مهدی پاشازاده در پاسخ به این سوال که استقلال را چطور ارزیابی می‌کند، گفت: در این
تیم همه چیز خوب است و آنها به شکلی مناسب تمرینات خود را پیش می‌برند.
استقلالی‌ها در یارگیری موفق بودند و فکر می‌کنم نسبت به سال گذشته
قدرتمندتر شدند. امیدوارم که منصوریان و تیمش بتواند دل هواداران را شاد
کنند.
وی در پاسخ به این سوال که آیا او
با برخی از پیشکسوتان استقلال موافق است که کادرفنی منصوریان کادرفنی
قدرتمندی نیست، گفت: نه، من فکر می‌کنم کادرفنی خوبی در کنار منصوریان است.
آنها چندین سال است که با هم کار می‌کنند و از لحاظ دانش و تجربه در سطح
خوبی هستند.
پیشکسوت استقلال در پاسخ به این
پرسش که توقعش از این تیم در فصل پیش‌رو چیست، گفت: به شخصه توقع خاصی از
استقلال ندارم. آنها کار سختی دارند ولی همه ما می‌دانیم که از استقلال و
پرسپولیس توقعات بالاست و امیدوارم منصوریان از پس این توقعات بر آید.
وی در پاسخ به این پرسش که نظرش
راجع به اختلافات میان کی‌روش با برخی مربیان فوتبال ایران چیست و چرا
منصوریان با این مساله کنار آمد و فردی مثل برانکو با کی‌روش اختلاف‌نظر
دارد، گفت: هر کس اختیار کار خودش را دارد و در نهایت خودش هم باید پاسخگو
باشد. اینکه برانکو با کی‌روش نمی‌سازد و منصوریان مشکلی ندارد به خودشان
ارتباط دارد. اینکه بازیکنان در تیم ملی بدنسازی کنند در دنیا عرف نیست ولی
همه ما هم می‌دانیم که کی‌روش بدنسازی بهتری را با بازیکنان انجام می‌دهد.
اینجا بحث تعامل و اعتماد پیش می‌آید. یکی مثل منصوریان به کی‌روش اعتماد
می‌کند و یکی هم نمی‌کند. از طرفی اگر یک بازیکن در بدنسازی دچار مصدومیت
شود چه کسی پاسخگو است. این بازیکن اگر در بدنسازی باشگاهش مصدوم شود
ایرادی ندارد چون باشگاه پولش را می‌دهد ولی اگر در تیم ملی مصدوم شود
مشکل‌ساز خواهد بود. اینجا همان بحث اعتماد و تعامل مطرح است.
پاشازاده در پایان در پاسخ به این
پرسش که نظرش راجع به بحث‌های مطرح شده درباره برنامه تیم ملی چیست، بیان
کرد: این مشکلی است که سالیان سال است در فوتبال ما ایجاد شده و از دو حالت
خارج نیست؛ یا هماهنگی بین فدراسیون و باشگاه‌ها وجود ندارد و یا اینکه
باشگاه‌ها به برنامه ارسال شده از طرف فدراسیون اهمیتی نمی‌دهند و در آخرین
روز متوجه مشکلات خود می‌شوند. این مشکل مدیریتی ماست که حتی شش ماه بعد
خود را نمی‌توانیم برنامه‌ریزی کنیم. بی‌ثباتی مدیریتی ما را به این روز
انداخته و این در حالی است که در آلمان ثبات حرف اول را می‌زند. در اینجا
در یک سال شش مدیر عوض می‌شود، زیردستان هم که هیچ و آنها هر روز عوض
می‌شوند.